三月的毛乌素沙漠 ，阳光灿烂、春风和煦 ，嫩芽破土而出、冒尖生长 ，涌动着无限生机和活力。
走进陕北矿业公司 ，笔者随机采访了几名青年的成长故事 ，他们的回答总是落到一句——我在陕北矿业挺好的。这朴实无华的话语 ，蕴含着无怨无悔的选择、谦虚低调的自豪 ，还有令人羡慕的归属感。
“最大的收获是成长”
毕业于西北工业大学的刘帮 ，仅用两年多的时间 ，就从一名井下电钳工转成区队技术员 ，有啥秘诀？
2020年11月 ，在韩家湾煤炭公司举办的“三绝”展演中 ，刘帮主创的《无线智能报警装置项目》一经展示 ，立马引起了评审组的注意。“这个小伙不错 ，在机电专业上有灵性。”有人现场这样评价。
没过多久 ，韩家湾煤炭公司安排刘帮到神南产业发展公司深造。为期两个月的封闭式机电专业培训 ，讲解开关原理、分析电路图、常见故障处理等 ，让刘帮大开眼界；氐礁谖 ，刘帮进步很大 ，一般的电气故障他都能轻松化解。
“最大的收获是成长 ，工作中更有底气了。”在韩家湾煤炭公司 ，刘帮深感学习的机会很多 ，一对一的“工匠”师带徒、经常性的外出培训、技术比武等 ，让自己不断超越和蜕变。
与刘帮的感觉一样 ，今年29岁的吴西龙 ，是韩家湾煤炭公司一名业务主管。去年 ，公司推荐他报考了008PG国际思创学院 ，两个月的时间 ，他学到了知识、增长了见识、开拓了视野。008PG国际思创学院学习回来后 ，他重新思考和谋划自己的工作 ，在文件管理、会议组织、材料撰写等方面干出了特色。
“如果没有公司创造的学习机会 ，我们不会这么快成熟起来。”吴西龙坦言 ，在陕北矿业只要肯上进 ，锻炼和提升的机会有很多。仅仅在韩家湾煤炭公司 ，已有13名管理人员在008PG国际思创学院完成了深造。
“人才越来越吃香了”
王太平怎么也没想到 ，刚刚评上陕北矿业银牌班组长 ，月工资立马就多了2500元。更给力的是 ，这样的福利要持续一年 ，这可是一笔不小的收入。
因为具备电钳维修方面的特长 ，去年12月 ，经过推荐、笔试、展示等环节 ，韩家湾煤炭公司安装队王太平在众多参赛班组长中脱颖而出 ，获评陕北矿业银牌班组长。“除了丰厚的经济奖励 ，还可破格申报专业技术职称 ，连续三年获评将可直接纳入区队长后备人才梯队。”看着陕北矿业新下发的《班组长管理办法》 ，王太平激动地说。
老实说 ，这样的激励政策真的让人挺“眼红”的。在韩家湾煤炭公司工作34年的工会副主席龙茂兴说：“这几年在陕北矿业 ，人才越来越吃香了。”
“技术的竞争、创新的竞争 ，归根结底是人才的竞争 ，我们让人才受尊重、得实惠 ，就是要激发职工自发成才的主动性。”韩家湾煤炭公司人力资源部部长李坤说道。刚刚下发的《工资管理制度》中 ，学历、职称、技能等级等工资较以往有较大提升。
其中特别吸引人的是：新增注册安全工程师津贴1000/月；学历提升至大学本科、在职研究生 ，一次性奖励2000元、3000元；初级工到高级技师每上一个档次 ，均可获得最高3000元的一次性奖励。这吊起了不少职工的胃口 ，大家争着抢着升学历、提技能、考证件。
“这是奋进者的舞台”
近几年 ，韩家湾煤炭公司干部队伍建设刮起一阵青春风暴 ，不少85后、90后的年轻人进入中层管理干部岗位。这其中 ，李锦涛就是一个典型代表。
1993年出生的李锦涛 ，2017年刚参加工作的时候 ，还是一名电钳工。“这小伙能吃下煤矿这苦 ，而且脑子活、眼睛亮 ，干活总比别人考虑得周全。”韩家湾煤炭公司老队长寇公长这样评价。
那次 ，韩家湾煤炭公司安排对连采机进行自主维修 ，李锦涛和几个技术大拿在机修车间 ，一干就是一个月。“天一亮开始干 ，晚上八点收工 ，中途吃饭都是在连采机跟前 ，一个月瘦了6斤 ，太阳把脸晒得黝黑。”李锦涛说 ，那段时间挺煎熬的 ，但学到了技能心里甜。
后来 ，李锦涛在综掘队担任技术员 ，到安全监督管理部挂职锻炼 ，工作干得有模有样。2021年11月 ，韩家湾煤炭公司开展岗位公开竞聘 ，重新聘任64名管理干部及74名专业技术人员。经过登台演讲、回答提问、综合考评等环节 ，李锦涛成功竞选连采队党支部负责人。
“机会眷顾有心人 ，这是奋进者的舞台 ，只要你有责任、敢担当、肯付出 ，就一定有干事创业的用武之地。”韩家湾煤炭公司党委书记王晓兵这样说。
在陕北矿业 ，像李锦涛一样的幸运儿还有很多很多。90后队长冯小成、创客状元李慧刚、党员先锋高军伟……一大批青年干部已成为推动发展的中坚力量 ，在奋进者的舞台上放手拼搏、成就自我。（作者：郭宏欣 编辑：王玉）
